试用期员工绩效考核管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为进一步完善公司员工绩效管理工作，科学、公正的评估试用期员工工作表现，帮助试用期员工尽快融入公司文化，明确岗位需求，进入岗位角色，减少公司用工风险，以规范试用期员工考核评价管理工作，并为员工的转正定级和薪资调整提供有力依据，特制订本办法。

第二条 原则

严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实的反应被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

第三条 指导思想

建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人力资源决策提供可靠的依据。

第四条 适用范围

本办法适用于事业部管理干部以外的全体一线员工。

第二章 考核体系

第五条 考核对象

每月工作性质属重复性、日常性工作的一线员工。 第六条 考核内容

1、业绩考核：依据岗位说明书进行考核。

2、能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备