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2007年7月人力资源统计学试卷(含答案)

2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷

(课程代码8407)

说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。

一、单项选择题(本大题共20小题。每小题1分。共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

号内。错选、多选或未选均无分。

1．企业人力资源管理统计研究的对象是 【 】

A．企业人力资源现象的总量方面 B．企业人力资源现象的质量方面

C．企业人力资源现象的数量方面 D．企业人力资源现象的各个方面

2．企业人力资源管理统计的核心指标是 【 】

A．人力资源素质指标 B．劳动报酬指标

C．人力资源考评与奖惩指标 D．劳动生产率与劳动效益指标

3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是 【 】

A．保证资料具有及时性 B．保证资料具有条理性

C．保证资料具有系统性 D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性

4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 【 】

A．不算 B．按当天加班人数算 C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算

5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人数(4)，四者的关系是 【 】

A．(1)=(2)+(3)+(4) B．(4)=(1)+(2)一(3) C．(4) =(1)+(3)一(2)

D．(1)=(4)+(2)一(3)

6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【 】

A．人的体力水平 B．人的文化水平 C．人的智力水平 D．人的能力水平

7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是 【 】

A．能力 B．体力 C．智力 D．文化程度

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