随着社会的进步和时代的发展,大批优秀的女性人才步入政坛、商界,在不同领域发挥日益重要的领导作用.许多杰出的女性智慧出众,才干超群,风度骄人,以其独特的领导魅力和卓越的工作成就构筑了一道亮丽的风景线.

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●童兆颖

随着社会的进步和时代的发展，大批优秀的女性人才步入政坛、商界，在不同领域发挥日益重要的

领导作用。许多杰出的女性智慧出

优质的、以核心专业技能为重心的应对策略，进而转化为本单位或者

有建立适当组织架构的先天能力，进而能够使之有效运转，并取得很好的绩效。女性的思考相对比较细腻，在组织力方面具有得天独厚的优势，表现得比男性更为明显。工作团队一旦建立，每一个成员都要发挥出自己的

优势特长，如何发挥这些成员的特长

本企业持久的竞争能力。

二是具有敏锐性。由于认知习惯的错误，人们常常认为女性胆识不足，不能冒险，不能严格要求部属，不能抑制邪恶。但事实上，确实

有一些自我成长、随时学习、超越自我的女性，她们在平时善于学习，更

众，才干超群，风度骄人，以其独特

的领导魅力和卓越的工作成就构筑

了一道亮丽的风景线。管理大师亨

利 明茨伯格在《关于管理的十个冥

就需要进行组织和沟通。只有进行有

效的沟通和协调，由点、线、面交织成为整体以达到全面性互动、互信、互利的团队，其功能绩效才能表现得淋

想》中提出：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关

爱是一种更女性化的管理方式，虽

新知识，适应环境，能够以变应变，不但有胆识、有行动力，而且有远见、有规划力，能够洞察潜在的问题，对这些问题先行绸缪，并能够及

时地、正确地、有力地加以解决。这

然我看到很多优秀的男性领导正在逐步采用这种方式。但是，女性还是

有优势。”因为在信息时代，成功的

漓尽致。同时，团队成员在共同的愿景指引下，结合每个个体的人生规

划。以价值观、人格特性、兴趣来发现

关键不仅在于拥有知识与技术，而且要有独到的眼光和组织知识、人才的超强能力。管理大师杜拉克也

曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”肯定了女性领

种洞察先机的敏锐性是女性领导者的优势。人们常说女性多愁善感，但女性的这种多愁善感很容易外化为敏锐性而成为领导力的一部分，比如，细致入微的观察力、敏感的直觉

感应力等，这些都已成为智慧，而不再单纯是多愁善感，它将有助于女性领导者成功。

自己所从事的工作是有价值、有意义的，从而愿意自发地奉献潜在的能

量，全力以赴地为达到预定的目标而努力。这样，团队的工作成员就能快乐地工作，在成员乐业、敬业、爱业的驱动下，单位部门的成绩自然而然可以预期。

五是具有创造环境的能力。一个单位或者一个部门的成员是否拥有学习成长的环境，是否拥有追求

导者的价值。而预言家奈斯比更提出：“女性领导者是未来组织发展最需要的力量。”

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几个方面。

三是具有进取心。据调查，女性

追求成功的成就感远远高于男性，而对待遇和薪酬与男性相比，并不

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女性的领导力主要表现在以下一是具有核心专业技术能力。

女性领导力的胜出，是因为她具有

成就、自我实现的环境，是否拥有资

源分享、利润均沾的环境，是一个单

是十分计较。事实上，进取心是积极

进取的原动力，有进取心就有危机

位、一个企业的活力、向心力与命运共同体的建立的关键所在。女性领导者在这方面就具有优势。相比较

而言，女性比男性更能够与部属分

意识。只有具有不断进取的精神，时刻抱有一种如临深渊、如履薄冰的

心态，不断收集信息、分析信息并采取果断的行动，才能预防和解决明

优于男性的核心专业技术能力，她

们能够运用这种能力为所在单位的

工作或者企业的经营提高效率；她

们能够洞悉本部门、本企业未来竞

享权利，甚至能够舍得牺牲个人的

一些利益，这对于创造一个良好的

天的问题。因此，女性更强的进取心将使她们比男性更容易抓住机会。

四是具有组织力。女性领导者具

争发展趋势，描绘前瞻愿景，并把握机会，整合资源，为单位和企业提供

工作环境是十分重要的。受女性领

导者的影响，工作团队的凝聚力就