人力资源管理作业（一） 成绩 教师（签名）

姓名 吴钧 教学班级 10秋工商（本） 学号 1032101253558 本次作业请同学们于2012年4月30日前手写完成，并上交班主任。

一、单项选择题（20分）

1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本

的( B )中列支。

A。获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B )。

A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。

A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单

工作分析中方法分析常用的方法是( C )。

A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图

依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值的方法是A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法

下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是( C )。

A.技能 B.学历 C.知识 D.责任

在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法

（ D A. 自然资源 B. 矿山资源 C. 物质资源 D. 人力资源

下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（ B ）。

A.员工 B.高级主管 C.工作分析人员、基层主管、外部顾问 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. “ 社会人 ” 人性理论假设的基础是( B )。

A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C. D.霍桑试验

二、多项选择题（24分）

1. 1.进行工作分析可以确定( ABCD )。

A.某项工作的职责 B.与其他工作的关系C.所需要的知识和技能 D.

工作分析需求产生的几种情况包括( ABC )。

A.

C.

D.。

A.

C.

D.

）。

A. 招募成本 B. 录用成本 D. 安置成本 E. 奖励成本

ABCDE）。

A. B. 结构方面的原因 C.能力方面的原因

D. E.水平方面的原因 2. 3. 4. 5.

6. ABE）。

B. 鼓励提前退休 C. 减少工作时间

E. 改进技术或进行超前生产

24分）

1、

答：人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合

适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建

设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业

发展目标做出最大的贡献。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于企业管理，是在二十世纪六七

十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。

2、 人力资源与人力资本的区别是什么?

答：1、概念的范围不同

人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是

指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是

可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。