华为的绩效管理与绩效考核制度
华为的绩效管理与绩效考核制度
第一部分：绩效考核过程
华为的绩效管理与绩效考核过程，其基本程序为：
1、各级主管根据本年度（或考核周期）公司对员工要求和期望，在与员工协商的基础上确定年度（或考核周期）工作目标； 2、部门负责人的考核内容包括：
1）部门量化指标：针对部门可以量化的关键业绩指标；
2）部门非量化指标：针对部门不能量化但对公司和部门业绩形成非
常重要的指标；
3）追加目标和任务考核：主要是对工作中的追加目标和任务的考
核；
（以上部分权重为70%，参考值，具体分配由考核责任人确定） 4）工作行为与态度考核；
（此项权重为20%，参考值）； 5）管理行为考核。
（此项权重为10%，参考值）
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