中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》

期末考试

D．平等原则

1．在编写工作说明书的过程中，必须遵循()的准则。

A.清楚 B．准确 C．专门化 选择题题库

2．对于公共部门人才所要测评的要素来说，()是

14年12月整理

最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

1．（）是公务员交流最为常见的方式。C．转任

A．笔试

2．对人员招募与选录的评估内容主要包括（）。

3．我国公务员职务晋升必须坚持（）。

A．数量评估 B．收益评估

A．德才兼备、注重实绩

C．质量评估 D．成本评估

B．鼓励竞争原则

3．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。

C．坚持公开、平等

A．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，

4．下列属于过程型激励理论的是（）。

并有助于节省培训经费

A．期望理论 B．公平理论

B．针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效

C．目标设置理论

C．有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实

5．我国公务员福利制度面临的问题有()。

问题的能力

A.福利项目设置不合理，制度老化

D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的

B．福利待遇差距大，标准悬殊

维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续

C．福利形式过于社会化

性

D．福利资金提取和使用混乱

4。当今各国公职人员的任用形式中（）是公务员

1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是

职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几

（）。

种方式予以任用的。

A．人力资源生态环境的不平衡性

A．选任制 B．委任制

B．人力资源政策体制建设环境还不完善

C．考任制 D．聘任制

C．人力资源管理环境滞后

5．职级工资制的基本构成，主要包括（）。

D．劳动力市场环境还不成熟

A．津贴 B．基本工资

2．根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的

C．职务工资 D．级别工资

方式包括（）。

1．人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思

B．调任 C．转任 D．挂职锻炼

想是（）。

3．人员招募与选录的评估主要包括（）。

B．人天生是懒惰的

A．数量评估 C．质量评估 D．成本评估

C．人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

4．中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事

D．主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

充分说明了（）的重大作用。B．危机激励

2．我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资

5．我国公务员工资制度面临的问题有()。

源配置中的主导地位也已初步确立。B．市场机制

A．公务员工资结构不够合理

3．人力资本的性质主要体现在（）。

B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则

A．生产性 B．稀缺性

C．工资调整不及时、增长机制不完善

C．可变性 D．功利性

D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用

4．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监

1．在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、最

控与约束呈现出（）的特征。

全面的监督。B．权力机关的监督

B．注重法律建设，规范行政行为

2．法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低

C．监督与约束的主体独立性强

于正常工资（）的报酬。D．300%

D．约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共

3．( )是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效

部门公职人员的利益相结合

管理模式与现代模式的本质区别之一。

5．世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员

A．持续沟通

制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不

4．作为一种常规性工具，（ }在人力资源管理

同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来

和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

说都遵循（）。

D．工作分析

A．依法分配原则 B．平衡比较原则

5．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(