薪酬管理
xx单位负责人薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为履行单位负责人薪酬职责，建立单位负责人的激励于约束机制，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和省国有资产监督管理委员会的《企业负责人薪酬管理办法》及有关法律、法规，结合xx实际情况，制定本办法。
第二条 本办法所称单位负责人是xx任命的队长、书记、副队长、副书记、三总师。
第三条 单位负责人薪酬管理应遵循以下原则：
（一）、坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。
（二）、坚持短期激励与长期激励相结合，促进单位可持续发展。
（三）、坚持效率优先、兼顾公平，维护单位负责人、职工等各方的合法权益。
（四）、坚持物质奖励与精神奖励相结合，提倡奉献精神。]
第四条 薪酬管理应具备下列条件：
（一）、已制订单位发展战略和规划，生产经营稳定，负责人的工作责任、任务和目标明确；
（二）、能够按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险
该项 目由吉林省水利厅重点办对口支援黑水县恢复重建项目建设 管理处负责管理, 施工单位是吉林省防汛机动抢险队。 经审计, 多计工程价款 11.15 万元。其中,多计...
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