关于嘉兴市中小企业人才流失的调查报告

调查时间：2011年1月17日—2011年1月21日

调查地点：浙江省嘉兴市

调查目的：了解中小企业的人力资源流失情况，分析中小企业体制利弊，从而完善中小企业的激励机制，为中小企业留住人才提供借鉴。

调查内容：嘉兴市中小企业人力资源流失的原因，影响以及对策，并从中得出中小企业如何留住人才的启示。

随着改革开放至今经济的不断发展，特别是这两年来经济得不断高增长和对外贸易的不断发展，中小企业如雨后春笋一样不断的增多。主要集中在东部沿海地区，以江苏、浙江为最。 所谓人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失既指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。又包括单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。

嘉兴市作为华东地区重要的制造中心，其中小企业以从事制造业为主。主要包括照明灯具、小型玩具、打火机、文具用品和服装等制造。其企业人才主要是指掌握核心制造技术和制造工艺的技术人员和企业的管理人员。随着CPI的大幅上涨和竞争的日益加剧，为了吸引管理人才，越来越多的小企业雇主准备大幅提高工资，并加大了年终奖的额度。然而，雇主们却仍然面临严重的人才流失现象。嘉兴有13%的受访者表示，公司的人才流失率高达30%以上。雇主面临人才流失的重大压力。

一、嘉兴市中小企业人才流失的原因

根据资料和一些问卷调查显示，并考虑到嘉兴市的特殊情况，嘉兴市人才流失的原因可归纳为以下四种情况。

（一）众多大型企业争夺人才

嘉兴市位于长江三角洲地区，经济发展迅速，并作为上海腹地，承接了上海众多大型企业的转移。这些大型企业资金充足，员工待遇优越，往往以高薪挖走中小企业的核心人才支柱，很大一部分的中小企业并没有设立真正的人力资源管理部门，对人才的分析和利用往往是不合理的，造成很多人员与岗位的不匹配。从而引起人力资源的浪费和闲置。一些又才能的员工不满意自身的工作岗位而往往选择向大型企业跳槽，导致中小企业人才流失。