教师履职量化考核表2

教 师 履 职 量 化 考 核 表

项目说明：

在同等条件下担任班主任、教研组长、工作量大的和教学成绩突出的教师，在评优时优先考虑。 1.师德

①凡旷课1节，政治、业务学习缺席1次扣3分；②迟到、早退3次计旷课1节；

③病假1天扣0.1分；④事假1天扣1分；⑤合理安排教学任务（含晚修和班主任工作）不接受扣8分。 （附学校相关文件规定） 2.工作量 （1）工作量

①工作量按年度实际周平均工作量计算；②周工作量标准：中专10节、初中12节、小学14节；

③因客观原因不满工作量的可不扣分；④计算办法：按实际周平均工作量+晚修＋教学活动＋跨课头课时； ⑤担任班主任工作每周按3课时计（课时不满的按满工作量计），担任教研组长每周按1课时计，超课时加分。 （2）学历进修或业务培训，须上交相关证明材料。 （3）作业量：

①周课时5节以上的学科，每周布置作业3次以上；②周课时3~4节的学科，每周作业2次以上； ③周课时1~2节的学科，每两周作业至少1次。 （4）按时上交材料：

①按规定时间上交材料，材料合乎要求，包含：考试座位表、试卷、学生成绩、成绩统计（个人、班级、教 研组）、质量分析等（详见“教学材料上交情况登记表”）；②教学总结文字在800字以上，文理通顺、要有 数据、内容充实。 3.教学效果 （1）及格率：

①、自出题考试科目及格率低于20%，本项只得20分，不再加分；

②、小学部学科：及格率低于70%，本项只得30分，不再加分；及格率达70%~90%，比上学期及格率或累计两 个学期，每提高1%加1分；及格率达90%以上，加10分，自出题考试科目加3分。

③、初中部学科：及格率低于20%，本项只得30分，不再加分；及格率达20%~60%，比上学期及格率或累计两 个学期，每提高2%加1分；及格率达60%以上，加10分，自出题考试科目加3分。 ④、中专部学科：

I、文化科目（含身体素质科目）：及格率低于30%，本项只得30分，不再加分；及格率达30%~70%，比上 学期及格率或累计两个学期，每提高2%加1分；文化科目及格率达70%以上加10分；

II、专项科目：及格率低于70%，本项只得30分，不再加分；及格率达70%~90%，比上学期及格率或累计两

个学期，每提高1%加1分；及格率达90%以上加10分；

（2）业务部门评课：根据听课、评课记录。 （3）同行评课：根据听课、评课记录。

（4）学生评课：学生评教满意为100%~80%加5分，79%~75%加4分，74%~70%加3分，69%~65%加2分，64%~60%加1

分，60%以下的不加分。 4、其他

（1）获奖论文（包括公开发表的论文或课题立项）：国家级加10分，省部级加6分，市级加4分，学校（城区）级

加2分（只能加最高分一项）。

（2）评先评优：国家级加10分，省部级加8分，市(系统)级加7分，学校(城区)级加6分(只能加最高分一项)。 （3）承担公开课加2分。 （4）教育教学成果：

①直接指导学生或自己参加校内外教育教学竞赛活动获奖的：国家级加15分、省部级加10分、市级加5 分、学校（城区）级加3分；②中考、期考及格率、平均分达到南宁市全市平均水平的加15分；中考单 科达到A等以上的，每个学生加3分，B等以上的，每个学生加2分（上不封顶）；③高考成绩达到本科录 取分数线的，每考上一个学生加3分，达到高专录取分数线的每个学生加2分（上不封顶）。 附：“桂体校[2011]67号 关于做好2011年度考核工作的通知”相关项目

（1）年内凡无故旷工2天以上，或迟到、早退6次、或事假累计30天以上、或病假累计60天以上、或病事假累计60天以上者，取消年度评优资格。（2）有一下情形之一者，其考核等次应确定为不合格：①旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上，或全年累计旷工15天以上。②利用职务或工作之便索、卡、拿、要，造成严重影响的。③职业道德差、服务态度恶劣，造成较大不良影响的。④危害社会综合管理，造成严重社会影响的。⑤违反《广西壮族自治区计划生育条例》有关禁止性规定的。⑥无正当理由拒不参加年度考核的。⑦有其他严重问题的。

教 务 科 2 0 年 月 日