我省劳资纠纷典型案例分析调查报告 - 中华全国总工会
我省劳资纠纷典型案例分析调查报告 - 中华全国总工会
问题．原因．对策
——关于广东省劳资纠纷典型案例分析调查报告
近几年来，在广东省委的领导下，各级政府及各有关部门认真贯彻《劳动法》和《工会法》，切实履行职责，加强协调配合，完善各项制度，强化执法监督，构建和谐劳动关系工作取得了显著成效，许多工作走在全国的前列。如颁布实施《广东省工资支付条例》，规范工资支付行为；积极开展最低工资标准调整工作，保障低收入职工的劳动报酬权益；实行对严重违反劳动保障法律法规的用人单位及其违法行为向社会公布制度，全面启动行政司法联动打击欠薪逃匿行为机制，公开刑事拘留欠薪逃匿犯罪嫌疑人，威慑作用十分明显；提出建立“立足调解、仲裁为主、诉讼为辅”的劳动争议调处机制，及时有效地处理劳动争议；珠江三角洲各市普遍建立基层劳动关系协调组织；健全劳动保障维稳工作机制，畅通咨询信访渠道，“12333”劳动保障热线覆盖全省；加强非公企业工会组织建设，切实发挥工会维护职工合法权益作用等，这些措施有力地促进了全省劳动关系的总体和谐稳定，但劳资关系仍然存在比较突出的问题。根据省委“重点抓一下劳资纠纷问题”的指示精神，广东省总工会组织专门调查组对近年来我省的十个劳资关系个案进行了调查研究，主要是劳务派遣工劳动经济权益保障问题、非全职劳动者劳动经济权益保障问题、超时加班加点问题、深圳盐田国际罢工事件、职业安全卫生问题、职工的入会权和工会组建问题、顺德科隆事件、河源6.29事件等。在调查研究的基础上，有针对性地提出处理意见。现将我省劳资纠纷的问题、原因分析及对策报告如下：
1
你可能喜欢
- 劳动争议仲裁
- 劳动争议案例
- 劳资管理
- 劳动争议处理
- 信访分析报告
- HR的12份必备法律文件
- 成功案例
- 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳5页
- 劳动人事争议仲裁办案规则9页
- 劳动人事争议仲裁办案规则9页
- 江西省劳动争议仲裁证据审核规则7页
- 重庆市劳动争议调解仲裁办法23页
- 劳动争议的特点及常见仲裁案例(1)新38页
- 30个经典劳动争议仲裁案例(含解析)40页
- 第11周【工作】劳动争议典型案例解读之一5页
- 劳动争议典型案例研讨115页
- 劳动争议典型案例解读6页
- 劳动争议仲裁标准案例分享及人工成本的控制管理61页
- 【工作】劳动争议典型案例解读之一5页
- 项目劳资管理制度2页
- 员工劳资关系管理制度6页
- 企业劳资与社保管理分析4页
- 2012年国家人事劳资管理办法3页
- 人事劳资管理制度46页
- 企业劳资管理人员业务培训班讲义59页
