近年来我国大学毕业生就业难问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注。文章从现阶段大学生就业形势入手,分析了大学生就业难的原因,有主观原因和客观原因,最后,从大学生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出了解决的对策。

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生就业难原 郭燕茹 (东省青岛农业大学人文学院山青岛市 2 61 9 6 0 )

策分析

摘要：近年来我国大学毕业生就业难问题凸现，引起了社会各方面的广泛关注。文章从现阶段大学生就业形势入手， 分析了大学生就业难的原因，有主观原因和客观原因，最后，从大学生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出了解决的 对策。

关键词：学生就业大

原因

对策

—一 ■ ,

大学生就业形势

( )大学生就业队伍 一

19年之前，大学生招生比例只有 5 99%,所以毕业人数非常较少。随着高等院校的扩招，的高等教育已经从”当今精英教育“过渡为“大众教育”自19年起我国开始了有步。 99骤地扩大高校在校生人数，中国高等教育有了跨越式发展， 1 9年扩招比例高达 4%,三年分别以 2%、1%、1% 99 7其后 5 7 0的速度增长。2 0 0 6年达到 4 3,而 2 0年达到了 4 5, 1万 07 9万 2 0年达到了5 9, 0 9 08 5万 2 0年有 6 0大学生参加就业，而 1万且不包括高中、技校、中专这些院校毕业后选择参加就业的

观念与期望过高等客观原因：人才培养模式落后，毕业生的知识和能力结构不适应社会要求，高校就业指导工作不到位、 企业自身有待公平等的原因。 ( )主观原因一

1职业目标不明确，、对社会、对企业不了解，目跟风盲考证很多大学生这样总结自己四年的大学生活茫然地上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。临近毕业，在大四最后一学期，学校才安排实 习，实习单位还得自己去找。而班里大部分同学工作都没着落，马上就要走向社会，大家既茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”,没目标、没准备，全凭碰运气。 由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目跟风考证。报考计算机等级证书、秘书证、导游证、公共关系证……等各色证书，以为有了证就代表能力增强。“即使目前用不上，但有总比没有强，说不定什么时候 就用上了。”

新增劳动者。2 1 0 0年，届毕业生达到 6 0万，上以前未就应 3加业的毕业生积累，实际需就业人数将

达到 80 0万以上。大学生毕业人数不段增加，导致就业队伍不段增大，而就业岗位有 限，由此，大学生今年就业会非常艰难。 ( )大学生就业队伍的就业状况二

根据教育部公布的数据，0 3年是高校扩招后的本科生 20毕业的第一 6一年，月份的初次就业率为 5%,2 0年 9月份就 0 03业率才达到 7%,2 0年 9 0 04月份的就业率为 7%,到了2 0 3而 05年大学毕业生就业的情况，相关调查，3根据 3 8万人的高校毕

业生中，真正签约的仅有 3 .‰把已经确定单位等待签约、 37 准备从事自由职业或继续读书等其他事项合并计算为“落实率”也仅为 7 .%,公布的数据 2 0, 45而后 0 6年为 6%,0 7 9 2 0年为 7%,2 0 0 0 8年为 7%,2 0年为 7 .%。由此可以看出， 0 09 01历 年的大学毕业生就业率在当年毕业时均未达￣ 8%, 00还有2% 0以上的大学生处于“失业”况。状尽管如此，还有专家对上述就业率表示怀疑，原因是国家教育部对各大学的毕业生就业

再者，很多大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，一味要求单位地域好、办公条件好、工作压力轻、待遇高等，太过要求完美，到头来往往竹篮打水一场空。 2、大学生的就业观念与期望过高大学生就业难，在很大程度上是由于大学生期望值偏

高，自身定位不准造成的。大学生就业难，不是难在没有就 业机会，而是难在没有理想的就业机会。为读了大学就应认当理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作， 片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才

率有一定比例要求，少数学校为完成任务要求学生找关系签 约，致部分“业率”存在造假现象。果把这个因素考虑导就如进去，大学毕业生毕业当年的实际就业率可能是在 6%左右， 0 甚至更低。 高校的不断扩招，大学生的数量越来越多，由于种种原因，会并没有提供更多的就业岗位，以大学生就业的困社所

能实现自己理想和抱负，一味地追求物质待遇和地域条件， 重地位，重名利，轻事业，轻奉献，少艰苦奋斗的精神和强烈缺 的责任感。这种择业取向导致了国企、事业单位、机关应

聘者云集，而条件艰苦、农村基层、西部却招不到急需的大学

难和问题依然很严重，大学生就业形势仍然不容乐观。如果大学生就业解决不好，对于社会的稳定和可持续发展，构建和谐社会将产生很大的负面影响。解决好大学生的就业问题， 具有非常重大的现实意义。 二 .大学生就业难的原因 大学生就业难的原因主要有：主观原因：职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证、大学生的就业

生。此外，不少大学生缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事最基层的工作被同学、朋友、亲戚看不起。沟通能力差， 比较自私，团队协作精神差，就业后稳定性差，是造成企业 不愿意接收大学生的另一重要原因。 ( )客观原因二

1、高校就业指导工作不到位高校应时刻保证就业渠道顺畅，这不仅仅要求高校时刻

作者简介：郭燕茹， ( 9 一 )陕西西安，汉族，青岛农业大学，宪法与行政法 1 5年 7 |

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