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职位职责

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1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；

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3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

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5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；

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7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；

10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

15、组织开展市场统计分析和预测工作；

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作

1.负责公司所属品牌及产品策略的拟定、建议、执行监督及效果评估；

2.对公司所属品牌及产品进行审查；

3.对公司产品所属产品品牌广告宣传制品的设计、制作、审查。

1、负责公司研发部门的日常管理工作；

2、根据公司品牌的风格定位，组织研发设计符合当季市场需求的合适产品；

3、整合研发部门资源，优化研发部门管理流程，打造优秀的研发团队；

4、市场信息的分析与决策建议，为公司的各季研发提供战略与战术方案，并组织实施；

1、十年以上服装/纺织设计相关工作经验，相应时尚男装品牌本岗位工作经验一年以上；

2、较丰富的创意和创新理念，市场信息分析与决策能力，能独立开展男士各品类产品的开发设计工作；

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