您的位置： 无忧文档所有分类计划/解决方案 井下机电队绩效工资考核细则1

井下机电队绩效工资考核细则1

井下机电队绩效工资考核细则

为彻底走出计划经济工资分配的掩体，更好发挥薪酬分配的激励与约束机制，最大限度地调动职工的工作积极性，促进生产力发展和经济效益的提高，加大改革力度，以人为本，冲破樊篱，确保我机电队做好我矿质量标准化建设的后盾，特制定本细则。

基本原则

1、坚持按劳分配、多劳多得的原则；

2、坚持效率与公平兼顾的原则；

3、坚持向生产一线及高技术岗位倾斜的原则；

4、坚持：“公平、公开、公正”的分配原则。

5、员工岗位绩效工资与员工岗位、技术考核结果挂勾。 员工工资分为基本工资和绩效工资两部分。

根据岗位任务完成情况与工作业绩挂钩。每位员工分别从工作态度、工作责任心、当天岗位任务完成情况、沟通协调、遵章守纪、质量标准等各个方面进行考核，要求每名员工对每天的工作内容如实记载。考核采取十分制记分，其结果将作为对应每位员工工资档次的考核依据。

安全、出勤奖惩办法

1、每月出勤30天，且安全无事故，奖励20分；

2、每月出勤每超一天除工资外另奖10分，出勤天数低于28天，每少一天罚2分；电话请假或无故不上班者，给予停工作出检查，并

第1页

你可能喜欢

  • 煤矿考核
  • 员工绩效考核办法
  • 公司绩效考核表格大全
  • 绩效考核办法实施细则
  • 煤矿机电
  • 绩效考核制度
  • 员工绩效考核表格
  • 小学教师绩效考核细则

井下机电队绩效工资考核细则1的相关文档搜索

井下机电队绩效工资考核细则1相关文档

最新文档

返回顶部