您的位置： 无忧文档所有分类表格/模板表格类模板 小公司人事管理规定

小公司人事管理规定

小公司综合管理制度

1 总 则

1． 1 目标

本规定的目标在于建立并维护公司与员工之间的和谐关系，全面了解员工状况，创造团结、奋进、互助的工作环境，在努力实现公司目标的同时，使员工个人价值得以实现。

1． 2 原则

公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念，通过制定一套严格、完备、规范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、员工激励和人力资源开发机制，最大限度地调动员工的积极性，促进公司的长远发展和永续经营。

1． 3 主要内容

本规定对公司人员招聘、录用、内部调动、辞职辞退、人事档案管理等工作做出规定。

1． 4 适作范围：

本规定适用公司全体员工，各部门需认真组织学习，并在实际工作中严格贯彻执行。

2 人员招聘、录用

2．1招聘录用的原则

按照尊重知识、尊重人才、德才兼备、任人唯贤的思想，采取多种形式和渠道吸引和选拔公司需要的各类优秀人才。

2．2 招录人员的基本条件

1．身体健康，精力充沛，相貌端正。

2．爱业敬业，品行端正，遵纪守法，作风正派。

3．具有较高的文化修养。

4．具备从事本岗位工作所需的专业知识和专业技能。

5．具备良好的工作纪录和一定的实际工作经验。

6．应届毕业生应有良好的在校表现和优异的学习成绩。

7．未有任何违法犯罪或其他不良历史记录。

8．具备“一专多能”的复合人才优先考虑。

9．员工要有服务公司、回报公司的敬业意识、集体意识。

2．3 员工录用程序

1．由综合部将面试评价结果及录用意见汇总后报总经理审批。

2．被录用人到公司综合部报到，并办理入职手续，报到时应提供如下材料：

第1页

你可能喜欢

  • 公司人事管理制度
  • 小企业员工管理制度
  • 企业人事管理制度
  • 公司绩效考核表格大全
  • 小公司管理制度
  • 公司初创
  • 公司薪酬管理制度范本
  • 小公司规章制度

小公司人事管理规定的相关文档搜索

小公司人事管理规定相关文档

最新文档

返回顶部