如何打造学习型文化团队
如何打造学习型文化团队
21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。因此，现代企业的竞争是知识资源的竞争。怎样激发员工的创造性、挖掘员工的潜力，从而提高组织效率，是现代企业都在研究的重要课题。尤其是在市场竞争下的公司化企业必须结合自身的实际，加以科学化、规范化地建立一整套的员工激励、学习机制，才能更好地发挥企业人力的经济效益，在市场中处于一个有利的地位。
我们每个人都有惰性，一个团队组织要想保持持久的动力与活力，就必须要引入竞争学习机制，同时，一个团队、一个项目在从组建到稳定发展过程中，必须通过激励、学习、考核，来优胜劣汰，来奖优罚劣，包括如下方面：
一、建立合理而有挑战性的薪酬考核学习体系。在具备竞争力的前提下，按知识的应用情况、工作胜任的程度、贡献大小予以合理分配，只有建立一套公平、公正、公开的薪酬体系，大家才能在同一套制度下，施展才华，建功立业。
二、在团队组织的学习上，要多奖励，少惩治。奖励是激扬人性，惩治是压抑个性，因此，为了避免大家离心离德，甚至分崩离析，就必须采取多正面激励，比如，多奖励，要不断地树立榜样和标杆，让组织形成一种学、赶、帮、超的氛围，少处罚，即使处罚，也要采取人性化的处罚。据说，联想集团对于开会迟到者，不罚钱，但“罚站”的做法，效果非常好。
你可能喜欢
- 学习型班组
- 学习型机关
- 学习型社区
- 学习型党支部
- 团队文化
- 文化建设
- 企业文化建设办法
- 文化立校
- 学习型班组3页
- 创建学习型班组以人为本11页
- “五学”模式构建学习型班组3页
- 交直流一班学习型班组创建汇报材料11.56页
- 学习型班组总结1页
- 学习型班组评审验收自查得分表2页
- 创建学习型机关5页
- 创建学习型机关实践与思考11页
- 2004年建设学习型机关工作总结4页
- 关于加强学习型机关建设的意见5页
- 浅谈如何创建学习型机关2页
- 构建学习型机关6页
- 争创学习型社区、共建和谐社会3页
- 学习型社区10页
- 对“如何创建学习型社区及社区教育师资队伍建设”的思考和探索15页
- 创建学习型社区党支部调研报告5页
- 20130719我国学习型社区研究综述7页
- 社企联合,共建学习型社区7页
- 创建学习型党支部实施方案4页
- 关于推进学习型党支部建设的方案5页
- 创建学习型党支部党员读书月2页
- 经济与管理学院建设学习型党支部工作方案2页
- 创建学习型党支部个人学习报告4页
- 建立学习型党支部思想汇报23页
- 销售团队文化建设三个核心要素2页
- 企业团队文化——选择1页
- 团队文化建设(PPT_17页)17页
- 团队文化建设3页
- 思威营销团队文化2页
- 建设团队文化,打造高效团队2页
- 某某年企业文化建设工作总结4页
- 关于加强全市卫生文化建设的意见)5页
- 企业文化建设的核心因子是什么2页
- 文化建设(思想汇报)2页
- 班级文化建设总结2页
- 警营文化建设问题研究41页
