良好的企业文化氛围有助于提高收费站员工的工作积极性和热情,因此,在做好收费站日常工作的同时,更应注重加强企业文化建设。

科学发展观的核心是以人为本。以人为本是历史唯物主义的一项基本原则，要求企业要重视人才，尊重人才，坚持以人为本的方针，树立企业即人、文化是魂的理念，重视从企业和员工和谐发展，以人的发展带动企业发展，以企业发展促进人的发展。这也是公司人力资源管理工作的核心和重心，体现了公司“成就员工”的宗旨；将这一核心进行外延，则可以上升到我公司“奉献社会、服务大众”的宗旨上来，要求我们在工作中以每一位驾乘人员为本，提供更加优质文明的服务。

科学发展观的要求是全面协调可持续。全面，就是按照股份公司的总体布局，全面推进济南分公司的经济、政治、文化等建设。协调可持续，就是要促进分公司各个部门、工作中各个方面之间的协调，促进生产关系和生产力、上层建筑和经济基础相协调，从而增强全公司发展的可持续性。

这就要求分公司各部门之间增强沟通交流，领导班子高瞻远瞩，统筹全局，努力消除一切不利于各部门、工作的各个方面之间的因素，朝着全面协调可持续的方向发展。

科学发展观的根本方法是统筹兼顾，就是要准确认识和妥善处理公司、分公司建设发展中的重大关系，统筹个人利益和公司利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，统筹公司、分公司的关系，统筹分公司经济、文化、政治建