基于能力素质模型的人才测评系统的研究与实现
人力资源管理
山东科技 大学硕 卜 学位论 文
摘要
摘 要
人才素质测评 是应 用教育测 量学 、现代心理学 、行为科 学、管理 学及相 关科 学的研
究成果, 运用先进的 计算机技术,对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力 等进行 准确定 位,从而为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供 富 有价值的 参考信息。 人才素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测对象做出 科学 的 评价,为我们的人力资源管理工作 提供科学的依据,目的 在于通过测评, 提高 我们的 管理效率与质量,从而达到人与事的 最佳 配置。 本文 基于具体的 企业构建其员工能力素质模型,参照当 今国内外具有先进水平的、 实用性、信度及效度均较高的测评系统构成测评的方 法库, 根据企业工作岗位的 类型,
选择不同的测评方法 ,确 定测评标准 :并用具体 的语 台实现 员工能力 素质模型 为实用系
统,在实际 应用中修正能力素质的定义 和企业员 工能力素质模型的参数设定:改 进了过 去依靠测 评专家逐个进行筛选和评价的方 , 法 借助模糊数学中的层次分析法、 模糊贴近
度 法以及要 素权重设计等 方法,利用计 算机 来模拟 专家进行识 别分析每一 位被测试 者, 确保 了测评结果 的准确性和 有效性 ,并对 员工个体 综合素质能力 评价 、现 岗位适应性 评 价 以及相关 岗位适 应性评价等 方面做 出具体 描述 。
关键词:能力素质,模糊贴近度,层次分析法,人刁测评,综合决策,DT ‘ O NT E
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