关于工会推进企业文化建设的几点思考
关于工会推进企业文化建设的几点思考
企业文化是企业的灵魂,是激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力。构建社会主义和谐社会,也为集体企业的工会工作提出了更高的标准和要求。
企业和谐是社会和谐的基础,它需要优秀的企业文化引导和支撑,这样才能为之提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件,企业文化应具有“和谐”的文化品质,鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进企业文化的建设中,工会要坚持“以人为本”的理念,坚持以“科学发展观”理论为指导,坚持为职工服务,使广大职工在企业文化建设中,思想得到升华。因此,努力推进企业文化建设,这是我们工会干部在新时期面临的一个值得探索的课题。
一、当前企业文化建设的新特点及存在的问题
目前,我们在企业文化建设中所遇到的新特点及存在的问题,主要表现在以下几方面:
一是对“以经济建设为中心”原则的片面理解。一些同志的政治观念、理想信念产生动摇,对全面建设小康社会缺乏信心,这种表现不仅存在一般职工之中,甚至一些党员干部也在认识上存在误区。
二是对经济发展形势估计不足,一些同志的思想上出现偏差。既肯定改革开放以来我国经济有了较快发展,人们的生活水平得到提高,又对暴露出来的社会深层次的问题,如腐败现象、经济发展过热、大多数企业职工工资收入增长缓慢、退休职工养老金偏低,上学难、看病难、看病贵、房价高等,产生困惑和失望。
三是对当前的改革开放政策持认同态度,同时也存在不满情绪。一些同志承认企业只有坚持改革才能生存和发展,一旦涉及到自己的个人利益,小团体利益,就不能正确对待,不能正确处理好国家、企业、个人的三者关系。
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