案件报告及治安防范培训制度

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一、 工厂内部案件的类型:

① 打架、斗殴、酗酒滋事能致人伤残的案件

② 入室偷盗的案件

③ 劳资纠纷或因员工与管理纠纷而演变为群体性冲突的案件

④ 非礼妇女或诱奸妇女的案件

⑤ 其它对工厂安全及他人人身安全造成威胁的案件。

二、 发生案件的报告处理:

1. 报告流程:案件发生→目击人第一时间上报综治办保卫人员或自己的部门领导→综治办保卫人员接到通知后,第一时间赶赴案发现场,同时上报保安队长及综治领导小组组长→保安队长及综治组长立即赶赴案发现场→ 上报辖区公安机关备案。

2. 案件处理:发生情节轻微的案件(指双方均未造成伤害的)由综治办调解委内部调解处理;情节严重的案件(双方均造成重大伤亡)由综治办上报辖区公安机关处理。

三、 治安防范及培训教育:

(一)指导思想:以“贯彻科学发展为指导,贯彻预防为主, 突出重点,保

障安全的方针,按照”谁主管,谁负责,方针,不断扩展工厂内部防范覆盖面。

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