目录

目录............................................................... Ⅰ 摘要............................................................... Ⅱ 关键词............................................................. Ⅱ

一、绩效考核概述.................................................. 1

（一）绩效考核的含义 ............................................ 1

（二）绩效考核的内容 ............................................ 1

（三）绩效管理 .................................................. 2

二、绩效考核在人力资源管理中的作用.................................. 2

（一）绩效考核是员工任用与调整的参考依据 ........................ 2

（二）绩效考核为员工的奖惩提供客观依据 .......................... 3

（三）绩效考核能够有效促进企业管理和业务流程的优化 .............. 3

（四）绩效考核是员工自我价值的一种提升 .......................... 3

三、绩效考核在人力资源管理中存在的问题.............................. 4

（一）指标体系难于建立 .......................................... 4

（二）信息不对称带来的误差 ...................................... 5

（三）组织文化带来的误差 ........................................ 5

（四）绩效考核标准不明确 ........................................ 5

（五）绩效考核缺乏有力的激励机制 ................................ 6

四、发挥绩效考核在人力资源管理中作用的对策.......................... 6

（一）进行岗位分析，制定出切实可行的考核标准 .................... 6

（二）选择有效的考核方法，确保绩效考核实效 ...................... 6

（三）加强有效沟通，保证绩效考核实效 ............................ 7

（四）缩短考核周期，增加考核成效 ................................ 8

（五）考核结果与绩效挂钩，增强绩效考核的严肃性 .................. 8

五、结束语.......................................................... 9

六、致谢........................................................... 10

参考文献........................................................... 11