全国2009年4月高等教育自学考试

现代管理学试题

课程代码：00107

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（ B ）P7

A．社会管理 B．国家管理 C．经济管理 D．文化管理

2．公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（ A ）P13

A．政府 B．非政府公共组织 C．企业 D．非营利性组织

3．梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（ B ）P49

A．严格劳动纪 B．提高职工的满足度 C．加强监督制约 D．完善组织机构体系

4．查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（ D ）P37

A．计件工资制度 B．计时工资制度C．差别计件工资制度 D．工资加利润分享制度

5．决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（ A ）P80

A．决策模式B．决策规则C．决策方法 D．决策要素

6．在决策体制中，负责组织决策方案设计任务的是（ A ）P95

A．决策中枢系统B．决策咨询系统C．决策信息系统 D．决策辅助系统

7．在管理思想史上，马克斯·韦伯被誉为是（ B ）P108

A．现代管理之父B．组织理论之父C．科学管理之父 D．人际关系之父

8．格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（ D ）P113

A．失控危机B．硬化危机C．领导危机 D．自主性危机

9．人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（ C ）P140

A．19世纪末B．20世纪初C．20世纪50年代 D．20世纪70年代

10．职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序

列称为（ C ）P145

A．职等B．职类C．职级D．职系

11．按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（ C ）

A．命令式的领导方式B．说服式的领导方式C．参与式的领导方式 D．授权式的领导方式

12．在管理方格理论中，(9、1)表示的是（ B ）P184

A．贫乏型领导B．任务型领导C．俱乐部型领导 D．战斗集体型领导

13．关于X理论与Y理论，正确的表述是（ C ）P173

A．Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的

B．X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合

C．Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥

D．X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制

14．期望理论的基本观点可以用公式表示为（ A ）P212

A．M=V·E B．E=M·VC．V= D．E=

15．需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（ D ）P203

A．归属需要 B．尊重需要C．心理与安全需要 D．自我实现需要

16．下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度，提出自己的建议。这种沟通是（ A ）

A．反馈沟通 B．单向沟通 C．相向沟通 D．双向沟通

17．管理控制过程的第一步是（ A ）P248

A．确立标准B．检查绩效C．找出原因 D．纠正偏差

18．最早提出“系统”概念的学者是（ C ）P255