一年试用期干部考核工作手册
3、直属单位主要领导成员；
4、其他需要参加的人员。
（本部门人数较少的，可以由全体在职干部职工参加）
（三）个别谈话人员范围
1、所在单位领导班子成员；
2、所在单位内设机构主要领导成员；
3、直属单位主要领导成员；
4、其他有关人员。
（本部门人数较少的，可以由全体在职干部职工参加）
四、考核工作形成材料
1、考核工作预告。
2、民主测评汇总表。
3、业绩公示群众评议汇总表。
4、领导干部德的表现情况反向测评汇总表
5、谈话记录：干部考核个别谈话记录（应当征求考核
对象所在单位分管组织（人事）、纪检（监察）工作领导和
机关党组织的意见并加盖公章。
6、考核工作综合汇报材料。
7、干部考核材料（考核组成员签字）。
8、考核对象试用期思想工作总结。
9、考核对象家庭主要成员及重要社会关系信息采集表。
10、单位党组对该同志一年来的表现情况的鉴定意见。
五、考核工作纪律
1、坚持公道正派。要全面、客观、公正地评价干部，
出以公心，实事求是，不掺杂个人好恶，不先入为主。
2、严谨细致，认真负责。民主测评须由两人以上进行
汇总统计，汇总人、第一审核人、第二审核人签字确认，统
