人力资源部月度工作计划表
人力资源部月度工作计划表 序号 工作内容 7月 8月 9月 10月 11月 12月 责任人 考核人
1
招聘
为海马店、轻卡部 为宝顺江玲店新张开 开展江玲店第三 公司常态化缺岗补员 公司常态化缺岗 缺岗补员，长安星 展第一批人员招聘， 为宝顺江玲店开展第 批人员招聘以及 以及业务拓展增岗增 补员以及业务拓 光专网人员补足， 为奥铃皮卡部实行人 二批人员招聘 公司常态化人员 员 展增岗增员 邵东二网人员招聘 员调配补充。 招聘
戴昕
集团总 经理
2
培训
《利用绩效飞轮提升 《如何提高工作效率 《加强现场管理 《企业文化建设 《销售人员业务实战 员工业绩》、《劳动 《公司员工价值观 、引爆员工工作潜能 、深化5S执行标 》、《工伤保险 能力提升》、《绩效 合同法》、《劳动合 培训》 》 准》 管理条例》 考评注意事项》 同签订事项》
刘刚
人力资 源部经 理
3
绩效
进行绩效检查4次、 进行绩效检查4次 考评表及时到位、公 、考评表及时到位 正公平进行考核、对 、公正公平进行考 考核结果进行评估分 核 析、及时报表
进行绩效检查4次、 考评表及时到位、公 正公平进行考核、对 考核结果进行评估分 析、及时报表
进行绩效检查4次、 考评表及时到位、公 正公平进行考核、对 考核结果进行评估分 析、及时报表
进行绩效检查4 次、考评表及时 到位、公正公平 进行考核、对考 核结果进行评估 分析、及时报表
进行绩效检查4 次、考评表及时 到位、公正公平 戴昕、 集团总 经理 进行考核、对考 刘刚 核结果进行评估 分析、及时报表
人力资源部月度工作计划表
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