新人融入课程

课程背景：

据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时

间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的

问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度

融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的

企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说

法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常

常令新人和用人经理都不太满意。

如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文

化？

如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？

面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在最短的时间成本内了解新人？

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？团队角

色观念的树立和企业价值认同的推动。老鹰公司通过科学情境设计，应用全世界最

先进的教练技术，采用体验式培训的方式，综合使用了语言引导、执行力游戏、职

场再现、音乐渲染、等手段，模拟设计出各种场景和氛围，让学员在全身心参与的

过程中从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、

注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新

而高效的新人融入企业的思路。

培训时间：1-3天

培训对象：企业和组织中的新员工

课程内容：场地项目+室内项目＋高空项目。依客户需求以专业训练场地、精选活动

路线为您的新人量身定做的训练科目组合而成，由专业培训师和后勤保障人员全程

辅导。

课程目标：

1.完成从学院人到公司人的转变，加强新人之间的彼此了解和沟通，关注公司需求、

进入工作角色，产生工作绩效

2.加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向；

3.培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；

4.培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；

5.使新员工在体验中理解和认同企业文化，并创造价值；

6.磨练员工意志，加强纪律性。