晋升制度
福寿百年集团及健康产业子公司
岗 位 晋 升 制 度
一、总则
香港福寿百年集团有限公司在香港注册，在大陆设立福
寿百年健康产业公司，为了提高福寿百年集团子公司、专卖
店全体员工和领导工作的主动性和积极性，提升全体人员素
质和能力，鼓励大家积极上进，有成果得晋升，高成果才有
高薪资，给福寿百年全体人员提供良好的晋升和自我发展的
空间，并营造公平、公正、公开的竞争机制，规范员工的晋
升、晋级工作流程,特制定本制度。
定义： 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权和薪资待遇更多的工作岗
位流动的过程。
用人原则：以德为重、德才兼备、能者上，平者让、庸者下。 适用范围： 适用于福寿百年集团及子公司、专卖店全体员
工、领导、店长。
二、权责
1、人力资源部负责制定员工、专卖店店长晋升制度。
2、相关部门经理负责对晋升员工、专卖店店长的考核。
3、子公司总经理负责对员工晋升的最终审核。
福寿百年集团2014最新员工奖罚制度_制度/规范_工作范文_应用文书。福寿百年国际...奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉 称号、晋级和给与物质奖励。 5...
关键词:福寿百年福寿百年国际福寿百年集团福寿百年健康产业集团公司管理制度 ...供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考 核制度,评先树优...
福寿百年客户资源共享及销售产品有关规定在目前市场中,企业中客户资源匮乏的现象...员工晋升调离或设立福寿百年分部、专卖店时,为了让晋升员工不受调离影响业绩,原 ...
营销是个发展趋势所以福寿百年公司制定一项新的制度建立起来并将长期坚 持下去,这个制度就是“师傅带徒弟” 制度。开展拜师学艺活动。那么,怎样 认识名师傅带徒弟...
福寿百年集团公司每年从教育培训经费中提取适当比 例,专款专用,用于实施师傅带徒弟制度。 (三)指导监督。 把师傅带徒弟作为加强教育培训的重要途径之一,采取 有力...
福寿百年营销流程和管理制度 福寿百年营销流程与管理制度一、营销的目的 1、集中目标顾客,现身说法, 制造销售热潮。 2、产生阶段销量最大化。 3、和顾客进行双向...
五、公司提供完善的培训机制和晋升机制、优秀员工可以参 加公司报名组织的培训。 六、一人在福寿百年,全家有保障!成为福寿百年一员您的 要求:1.能吃苦耐劳 2.为人...
福寿百年—如何做领导—带团队的流程,从新人入职到晋升第一篇:让士兵会打仗——...对于激励机制、积极活动、团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议...
福寿百年集团公司每年从教育培训经费中提取适当比 例,专款专用,用于实施师傅带徒弟制度。 (三)指导监督。 把师傅带徒弟作为加强教育培训的重要途径之一,采取 有力...
福寿百年晋升制度 6页 3下载券 福寿百年师徒关系文档 (... 2页 2下载券 ...福寿百年核心理念:生存理念:公司利益高于一切,团队至高无上 创业理念:抢占先机,...
