劳动经济学导论复习范围（参考）

第一章

1 劳动经济学的研究对象：劳动力市场及其运行结果

2影响因素：劳动力市场的运行受到多种因素的影响，主要有市场性因素（经济性因素）和制度性因素、社会性因素三种。其中市场性因素是最根本最主要的要素。

第二章

3派生需求原理

生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。

（1）厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。

（2）对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。

4影响劳动需求的因素：①技术；②时间长短；③企业目标；④社会制度安排

5. 完全竞争企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等

6劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合：课本P38

7经过市场调节后的单个企业的劳动需求：课本P42

8等产量曲线代表意义：课本P44（右图）

特点：

（1）等产量线斜率为负

（2）位置较高的等产量曲线具有较高的产量

（3）等产量曲线是连续的

（4）等产量图中的等产量曲线没有常数斜率，在左边较陡直，而在右边较平坦。

9替代效应：企业用资金代替劳动

10规模效应：工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。

11弹性的一般含义:一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。

公式：弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 / 自变量的变动比例

12劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

13五种类型的劳动需求的工资弹性P57

14希克斯－马歇尔派生需求定理

在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。

① 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大

② 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大

③ 其他生产要素的供给弹性越大

① 该类劳动成本占总生产成本的比重越大。

15最低工资

结果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。

16互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。