试用期内解除劳动合同
《劳动合同法》第二十一条[试用期内解除劳动合同]
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。、
《劳动法》第三十二条[劳动者无条件解除劳动合同的情形]
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一） 在试用期内的；
（二） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的；
（三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的。
《劳动法》第二十五条[过失性辞退]
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同]
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条[用人单位单方解除劳动合同]
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人不当造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
（根据《劳动合同法》第39条情形，出现劳动者重大违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同而无需提前通知劳动者，也无需给会经济赔偿金，因为这属于劳动者的重大过错所导致的后果，劳动者应对自己的行为承担责任。）
《劳动合同法》第四十条[无过失性辞退]
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