年度优秀员工、劳动模范评选方案
公司年度优秀员工、劳动模范评选方案
2. 门店遴选成员必须获得月度最佳员工、最佳前厅、最佳厨房、最佳领班
2次含2次以上。
3. 全年旷工次数为零，未出现无故缺勤情况。
4. 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况。
5. 入职两个月内按时转正。（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合
转正条件）
6. 遵守公司各项规章制度。
7. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任
务，无较大工作失误。
8. 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。
9. 无不良嗜好。
10. 一年度内无行政处罚。
11. 评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。
考核评选坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，评选结果由
行政人事部经理报请总经理批准生效。
员工可以自荐，也可以由经理主管级别以上的人员推荐，但推荐人
员必须符合评选标准。
推荐人选不占申报人选名额。
考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。
德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、
知识更新情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；
绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，
取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。 注：经理级别以上的候选人员，必须达到普通标准以及考核的内容和标准
的其中两项：绩和能
门店领班和管理实习生的候选人员，必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项：能和德
其他基层人员的候选人员，必须达到普通标准以及考核的内容和标准的其中两项：德和勤
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