2013年度优秀员工评比方案(确定版)

2013年度优秀员工评比方案

为表彰2013年工作业绩突出的员工,激励全体员工,在公司里形成良好的竞争氛围,充分调动员工的积极性,决定进行优秀员工评选。方案设计如下:

一、评选原则 公开、公平、公正。 二、评选条件 1、入职半年以上;

2、2013年全年无旷工且累计请假天数不超过15天(不包括工伤、病假、婚假及丧假);

3、品德端正、无违规现象(没有处罚记录,如:警告、严重警告、记过、罚款等);

4、爱岗敬业、有团队精神和集体荣誉感 ;

5、已提交辞职报告,又未在1月3日前撤回辞职报告者,不能参加优秀员工的评比。

6、满足下列条件可优先考虑

1)在品质、成本控制工作中作出突出贡献;

2)参加公司或社会各种活动中表现优异并获得重大奖励、表彰; 3)克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失;

4)通过创新,提高工作效率和工作质量,为公司创造显著经济效益; 5)提出合理化建议。 三、评选人数

技术部 2名 营销部 1名 仓库 1名 品质部 1名 生产部 1名 综合管理部 1名 财务部 1名 共计8名。

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