浅谈国有企业在人力资源开发与管理中的问
题及对策
2011-11-15 17:15:39 来源：《决策与信息·下旬刊》2010年第8期
李丹培
摘 要：改革开放以来，虽然我国国有企业在人力资源开发与管理等方面取得了长足的进步和发展，但由于受传统计划经济体制和管理理念的影响，国有企业人力资源开发与管理在资源配置、管理职能和开发利用等方面还存在着诸多管理误区。如何改变原来经济体制下遗留的人力资源管理的弊端，已成为国有企业及其管理者急需解决的一个难题。
关键词：国有企业，人力资源开发
一、 企业人力资源开发与管理中存在的几个主要问题
（一）人才流失与人才浪费现象，严重制约着企业的发展。
随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，国有企业人力资源流失和人才浪费现象严重。一方面，缺乏具有管理专业知识和有远见、有魄力的合格管理者、企业家以及拔尖的技术人才和熟练的骨干技术工人；另一方面，大量人员闲置或者用非所学，用非所长，造成人才极大的浪费。
（二）人员结构比例失调，工作效率低下。
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