制造部员工考核标准

1、主题内容与适用范围

天津赛科沃克（天津）工业炉有限公司制造部全体员工应自觉遵守公司、及本部门制定的各项规章制定，在执行各岗位考核标准及办法的同时，应遵守以下规则。

本规则采用百分制

2、工作内容和要求

2.1考勤（10分）

2.1.1必须遵守考勤制度，违者每次发现一次，因个人原因迟到、早退扣1分；请事假扣2分；请病假的一天扣2分；矿工扣10分（超过旷工天数的按照公司下发的《考勤制度补充规定》来执行）。

2.1.2符合公司婚、丧、公假规定并办理正常请假手续的不扣分。休假时间超出规定视同旷工。

2.2安全（10分）

2.2.1进入操作现场，劳保用品（工作服、手套、安全鞋、护目镜）必须穿戴整齐，佩戴齐全，违者每发现一次扣2分。

2.2.2严格执行安全操作规程及安全管理制度。进入操作现场注意安全，做到三不伤害（不自我伤害，不伤害他人，不使他人受伤）。违者视情节扣1~10分。

2.2.3因违反操作规程造成事故的直接责任者扣5分，造成较重工伤事故的责任者扣10分。

2.2.4对在非吸烟区吸烟扣5分。

2.3质量（30分）

2.3.1生产过程中严格按照图纸、生产进度、设备操作规程进行生产施工，杜绝一切品质不良现象，对违反生产标准，造成质量问题或影响生产的现象，视情节轻重及后果每次扣5~10分。（部门内发现的扣5分，部门外发现扣10分）

2.3.2对于生产记录和检查确认未按照要求填写，每发现一次扣1分，对于检查和确认工作未按规定做的发现一次扣2分。

2.3.3严格执行自检好、互检制度，未按规定进行自检互检者每发现一次扣2分。发现漏检每次扣5分。

2.3.4操作岗因工作质量不高或影响生产及产品质量的扣5~10分。

2.4生产（10分）

2.4.1生产过程中未经组长允许严禁脱岗，违者发现1次扣1分，影响生产安排进度的，每发现一次视情节扣3~5分。

2.4.2操作岗当天的工作当天完成，未能按照工作安排完成或推迟一天的视情况扣2分。2.4.3因个人原因未按生产及时转序的每次扣1分。

2.4.4对出现的工废情况扣2~5分。

2.5现场5S（10分）

2.5.1严格执行5s，保证生产责任区无脏、乱、差，违者每发现一处扣1分，违反定置管理每次扣1分。

2.5.2作业前对使用的设备进行检查，杜绝一切不良隐患发生，不按规定进行操作者每次扣1分，影响生产的扣2分，对设备造成损坏的扣3分，生产后未按规定对设备生产资料及工具进行整理的扣3分。

2.5.3举证文明无不良习气，对生产现场打逗者每次扣2分。

2.6管理制度（20分）