科基金青年项目(06JC630030);肇庆学院科研基金资助项目(0911)

作者简介:蒲德祥(1972- ),男,四川合江人,肇庆学院教育学院讲师,硕士,研究方向为企业组织理论与组织

行为。

企业组织的幸福管理探析

蒲德祥

(肇庆学院教育学院,广东肇庆526061)

摘 要:幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。有鉴于此,

组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展。在幸福的内涵和综述及从根本上

思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福管理理念,并指出了幸福管理理论提出的必要性。

根据组织目标、结构以及人员的框架来构建幸福管理的内容,并采用人本经济学和机制设计理论的观点,

分析达到企业组织利益相关者的幸福最大化的终极之善的管理。

关键词:幸福;幸福最大化;信息成本;生命成本;幸福管理

中图分类号:F270 文献标志码:A 文章编号: 1674-4543(2009)06-0127-07

随着社会的进步和科技的发展,财富水平的

提高导致财富刺激的边际效用逐步递减,人们对

幸福的追求在不断提升,幸福水平受到了人们的

高度重视。继工业革命和生产力革命后的管理

革命时代,知识工作者将成为组织的生力军,管

理知识工作者和知识工作者的生产率成为企业

组织面临的最大管理挑战。人本管理思想的发

展要求以人为中心的管理,视工作为自我实现的

机会,视人为管理的主要对象和企业最重要的资

源。人的主体性意识不断提升,使得在管理中

“控制”变得十分困难,而自我管理显得尤为重

要。随着国家以幸福指数来评价经济发展的要

求,组织对幸福的管理也迫在眉睫。所有这些都

要求企业组织从幸福的视角思考管理的终极之

善。因此,组织应该从幸福的视角审视自己的管

理资源以构建企业的核心竞争力和保持企业基

业长青,已经成为企业谋求生存和发展亟待解决

的问题。这需要适应人性和时代要求的新的管

理理念。

一、幸福的内涵

幸福的概念在拉丁语中的表达是beatitudo,

其基本含义是至福。在英文中,幸福对应多个

词,如well - being, happiness, eudaimonism,

hedonism等词都可用来表示幸福。而

eudaimonism与hedonism是存在的两种有代表

性的幸福观,前者被称为至善论,后者被称为快