企业感恩文化
在经济下行的大背景下,如何成功的构建企业文化!
构建感恩于心、感恩于口、感恩于手的感
恩文化体系
随着集团公司企业文化建设的推进，感恩文化成为**集团企业文化的核心板块。但是，随着国内外经济危机的深入影响，**集团公司经营面临着极大的压力，感恩文化的推行同样面临着考验，如何在集团公司经营陷入困难和经济危机大背景下推进感恩文化建设，使感恩文化发挥凝聚人心、鼓舞斗志的积极作用，助力集团公司渡过难关，成为当前集团公司企业文化建设重点研究的问题。
我认为感恩的内涵由四个进度阶段组成，即施恩——知恩——谢恩——报恩，体现在外部就是感恩于心、感恩于口、感恩于手。
感恩于心，是受恩方对施恩方内心确定，即所谓的知恩，这个进度阶段是构建感恩文化的核心节点，完善依靠职工，尊重职工，发展职工、惠及职工的企业管理理念十分重要，由此能促进职工主动感恩，而非被动感恩，使职工知企业之恩而感恩于心。
感恩于口，是受恩者对施恩方肯定和赞美的外在自然表达，即所谓的谢恩，它使感恩文化在从不同主体和不同群体
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