浅谈企业感恩文化

感恩文化

倡导感恩文化 创建和谐矿山

21世纪是一个文化冲击的世纪,文化的力量将越来越多地在

各个领域发挥重要的作用。企业能否培育出自己的文化力并有效

的发挥其作用,将决定其在未来世界的生存和发展。在经济全球

化和中国入世的新形势下,越来越多的中国企业认识到:先进的、优秀的企业文化是管理之魂,是凝集员工的精神内核,是引导企

业发展的战略目标,是显现企业个性的经营哲学;企业文化建设

的本质就是要把企业提炼、概括、倡导的独特价值理念,通过管

理制度的规范与激励,最终转化为员工的岗位自觉行动。

全球经济文化一体化的进程推动者企业文化走过了能人文化

阶段、执行型企业文化的阶段、学习型企业文化的阶段和自动自

发型的企业文化阶段四个阶段,感恩文化属于企业文化发展的最

高阶段。前些年,西方管理学出了本书,叫做《自动自发》,说一

个好的员工是自动自发的。我们把自动自发这个概念用到企业文

化上便是自动自发型的企业文化。一个企业的文化经历了上述三

个阶段,它的最高境界便是自动自发的阶段。不过,我本人更加

喜欢用道家的“无为”,来形容这一阶段的企业文化。这一阶段的

企业文化,好比大自然,万物生生不息,在内部能力与外部资源

之间建立了良好的循环机制。这一段企业文化最大的特点是能够

将企业的小系统有机地融入到社会的大系统中去。

不过,自动自发型的企业文化,说穿了理想多于现实,我们

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