公司“三学三知一争”活动考试题(企业文化) 答案

公司“三学三知一争”活动考试题（一）

（公司2011年工作会议精神、企业文化部分）

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（每空1分，共30分）

1. 公司2011年工作报告的主题是《加快转变发展方式，着力提高发展质量，不断推进公司全面协调可持续发展》。

2. 目前，公司位列“中国物流百强企业”第 五 名，进入了“中国百强道路运输企业”前 三 强。

3. “十二五”时期，公司要把 提升专业水平 、 增强服务能力 作为生存的重要保障， 公司运输设备向 大型化 、 特型化 、 多仓化 方向发展。

4. “十二五”时期，公司必须转变发展方式，完成从“大”到“强”的转变，最终实现“协调发展、企富民强”的目标。

5. 2011年是公司确定的“基础管理巩固年”和基层建设推进年。

6. 2011年，要按照“分级管理、分类实施、分层次组织”的原则，落实公司“两级视频、三级面对面”的培训要求。

7. 公司服务理念是：站着做人 ，跪着服务 ；人才理念是实现企业发展和人才发展的和谐 。

8. “三老四严”、“四个一样”是石油职工过硬作风的集中体现。 “三老”即对待革命事业要当 老实人 、说 老实话 、做 老实事 。“四严”即对待工作要有严格的 要求 ，严密的 组织 ，严肃的 态度 ，严明的 纪律 。

9. 公司开展“三学三知一争”活动要注重把握的基本原则：坚持贴近实际；坚持突出实效；坚持两不误。

10. 铁人精神包括： 爱国主义 精神、 忘我拼搏 精神、 艰苦奋斗 精神 、科学求实精神、 埋头苦干的奉献精神。 二、选择题（每题2分，共20分） 1、公司成立的时间（ D）

A.1950年。 B.1951年。C.1952年。D.1953年。 2. 公司工作理念是（ C ）

A. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。 B. 有品质才有市场，有改善才有进步。 C.赢在执行，细节决定成败。 D. 立安思危，创优求存。

3. “十一五”时期，公司实现了从“扭亏增盈”到“ C ”的历史性跨越。 A.快速发展 B.效益发展 C. 规模发展 D.稳步发展

4. 公司2011年工作目标：完成货运量 万吨、货物周转量 亿吨公里；车辆完好率达到 %，工作率达到 %；完成经营收入 亿元，力争达到 亿元；全面完成集团公司下达的绩效考核指标；努力实现“零违章、零事故、零伤害、零污染”的安全环保目标。 C

A. 10000、120、98、88、180、190 B. 9000、110、96、87、185、195 C. 9500、111、97、85、190、200 D. 9000、111、97、89、200、210

5. 公司“16336”发展战略第一步，2011年-2012年，持续开展“ 、 ”活动。 D

A.抓管理、夯基础 B.抓基层、强管理 C.强管理、打基础 D.抓基层、打基础

6. 2011年，要按照“谁主管谁负责，谁组织谁负责， ”的原则，认真执行“一岗双责”。 A

A. 谁上岗谁负责 B. 谁落实谁负责 C. 谁计划谁负责 D. 谁检查谁负责

7. 2011年，公司要持续开展“ ”工作，做到岗位设置合理、责任分工明确、工作流程清晰。 A

A.五定 B. 岗检 C.七大员 D. 基层建设

8. 2011年，公司各二级单位、基层单位要制定具体的培训计划，形成培训人次的 金字塔模式。 A

A. 1：3：6 B.1：2：5 C.2：4：6 D.1：3：5

9. 2011年，公司要大力开展岗位责任制大检查活动，完善检查标准，创新检查方式，