2015年企业文化建设实施方案
2015年企业文化建设行动计划 序 重点工作 内容分解 行动计划 成立企业文化工作组，确定企业文化建设总体思路和步 骤，明确职责与分工，并在全公司范围内进行企业文化 建设总动员。 月 3 4 5 6 7 份 8 9 10 11 12 责任单位 配合单位
1
前期准备
组织建立
问卷调查 根据调查结果，结合对公司制度及其它企业文化软硬件 建设现状的评估。
现状评估与分析 2 企业文化现状诊断
根据诊断结果确定企业文化建设的战略、类型、总体目 制定企业文化建设规 标及三年五年规划。 划 进一步提炼和整合有公司特色的使命、愿景、战略、企 业理念、企业精神、企业哲学、企业价值观和企业行为 道德规范等企业文化精神内涵，并形成正式书面文件。 收集整理集中体现企业文化的优秀人物和事迹、体现企 业拼搏奋进精神的发展史，并形成书面资料。
3
精神文化提炼与建 设
企业文化内涵提炼
找典型讲故事
4
《企业文化手册》编 确定手册内容、排版并印刷，发放给各部门。 制 建立公司企业文化宣传平台，包括公司内外部网站、企 物质文化建设与完 宣传媒介建设 业文化墙等。不定期出版企业文化内刊，强化企业文化 善 宣传 公司风貌建设 前期宣导 将本次企业文化建设中重新提炼整合的企业文化主要内 容在全公司范围进行培训与宣导。 将企业文化培训列入新员工入职培训，定期在公司内部 进行企业文化培训。 利用各种仪式、活动、会议、庆典，强化企业文化宣贯 。
5
企业文化宣导与贯 彻(精神文化)
制度化培训 多形式多渠道宣贯
2015年企业文化建设行动计划
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