实操流程

人事作业流程

作业员: 内审员，前台文员，业务主管，各部门经理，营销总监，副总经理，总经理

本流程执行与跟进总负责：行政部经理

更新日期：2009-11-20

招聘流程：

职员

1． 需求部门经理通过OA邮件提出申请。时间要求：0.5个工作日

2． 行政部经理审核，报总经理审批；属营销系统须经营销总监审批。时间要求：2个工作日

3． 行政部组织实施招聘工作。时间要求：15个工作日

导购员

1. 根据业务需要及活动计划，由业务主管/市场督导负责招聘。时间要求：根据业务需要

2. 营销中心人事文员审核。时间要求：0.1个工作日

入职作业流程：

职员：

1. 面试通过者，内审员安排指定医院体检。时间要求：1.5个工作日

2. 内审员审核证件，相关证件复印件（身份证2份）及原件、体检合格证明和原公司离职证明。

时间要求：0.2个工作日

3. 内审员安排入职人员公司制度学习《职员手册》、《没有借口》；签订劳动合同；准备考勤卡；开

OA帐号；录入OA和黑猫人事资料。时间要求：0.5个工作日

4. 内审员引领新入职员工到各部门进行介绍，最后领到用人部门经理处，由部门经理安排办公地

点及上岗培训。时间要求：0.2个工作日

导购员：

1． 通过商场面试者，由导购员本人携带入职表、毕业证、健康证、身份证复印件、民生银行/工商

银行卡复印件到前台文员处办理，并附《新入职导购员培训进度表》，属专柜导购员，必须提供深户担保或者高中以上学历证件原件。时间要求：通过商场面试后2个工作日

2． 前台文员审核证件资料，（审核通过后，才能算正式入职，否则不予计算薪资），并签订合同，

录入黑猫。时间要求：1个工作日

3． 前台文员安排新入职导购员学习《导购员手册》，并签字确认。时间要求：0.2个工作日

4． 前台文员将入职表报行政部经理、营销总监审批。时间要求：5个工作日

5． 跟进监督《新入职导购员培训进度表》。时间要求：导购员入职1个月内

转正作业流程

职员：

1． 内审员在员工转正前10日，将《职员使用评定表》交给其部门经理。时间要求：0.2个工作日

2． 部门经理与员工作转正沟通，要求员工在其转正前1周交回表格。时间要求：0.5个工作日

3． 员工逐级提交评定表至行政部（如未按时交回，内审员注意提醒）。时间要求：试用期结束前4

天

4． 行政部经理审核，安排面谈。时间要求：1个工作日

5． 总经理审批，属营销系统须报营销总监。时间要求：2个工作日

6． 审批通过后，由内审员通知员工转正。时间要求：0.1个工作日

导购员

1．导购员试用期一般为6个月，到期由业务主管决定是否通过试用。