16、人力资本的性质主要体现在（ ）。

A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性

C人力资本的可变性 D人力资本的功利性

17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。

A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性

C产权的强外部性 D产权的相对残缺性

18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ）为基础。

A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制

19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（基本问题。

A我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么

C我们怎样才能实现目标 D我们做得如何

20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。

A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划

C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划

21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。

A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划

C指令性规划 D指导性规划

22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。

A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划

23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。

A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给

C协调人力资源供需缺口 D 分析人力资源的分布

24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。

A德尔菲法 B自上而下预测法 C回归分析法 D比率分析法

25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。

A公共组织内部人力资源流动

B公共组织之间的人力资源流动

C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D非公共组织之间的人力资源流动

26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。

A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D 竞争的需求

27、公共部门人力资源流动的意义是（ ）。

A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ）。

A用人所长的原则 B人事相宜的原则

C依法流动的原则 D个人自主与服从组织相结合的原则

29、转任的主要特点是（ ）。

A是公务员在机关系统内部的流动活动

B不涉及到公务员身份问题 ）这些