自考0147人力资源管理(一) 历年真题 汇总
全国2008年1月高等教育自学考试
人力资源管理（一）试题
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源最根本的特征是（ ）
A．不可剥夺性
C．时效性 B．时代性 D．能动性
2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（ ）
A．投资模式
C．产业模式 B．参与模式 D．高灵活性模式
3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情
况除外”体现的是（ ）
A．稳定原则
C．隐蔽原则 B．信任原则 D．沟通原则
4．下列关于工作轮换的说法，错误的是（ ） ．．
A．工作轮换会使培训费用上升
C．工作轮换可减少员工的枯燥感
5．组织战略规划的核心部分是（ ）
A．人力资源规划
C．产品规划 B．财务规划 D．市场规划 B．工作轮换又称为交叉培训法 D．工作轮换将降低员工的工作满意度
6．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ） ．．
A．人力资源规划有助于控制人工成本
B．人力资源规划有助于调动员工的积极性
C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D．人力资源规划是静态的
7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（ ）
A．招聘规划
C．人力分配规划 B．晋升规划 D．调配规划
8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（ ） ．
A．经验判断法
C．回归预测法
B．马尔科夫法 D．比率分析法
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