中央电大--会计学本科---人力资源管理---平时作业答案

人力资源管理

第1次平时作业

一、判断题（每题1分，共10分）

1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( X )

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( X )

3、人力资源不是再生性资源。( X ) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(V)

5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( V )

6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( V )

7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( X )

8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( V )

9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( X )

10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( X )

二、 单项选择题（每题1分，共10分）

1、具有内耗性特征的资源是( B )。

A. 自然资源 B. 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源

2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )

A. 组织人 B．管理环境 C. 文化 背景 D. 产品

3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。

A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系

B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C 人力资源是一种可以再生的资源

D 人力资源是一种能动的资源

4、马斯洛提出了（ D ） 人性假设理论。

A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人

5、（ B ） 人性假设理论来自霍桑实验。

A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人

6、（ D ）是指狭义的人力资源。

A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 劳动力资源

7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。

A 战略规划 B 组织战略 C 战略管理 D 战略选择

8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ A ）。

A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法

9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。

A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系