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关于2012人力资源工作开展的报告

2011年公司人力资源工作由人力资源主管及人力资源助理2人进行，围绕日常人事事务工作主要包括了：招聘、薪资、福利、劳动合同、绩效考核等工作。如此多的事务性工作占据了所有工作时间，没有空闲时间进行总结思考，造成人力资源管理工作没有改进和提高，停留在原处。现就2012人力资源工作罗列如下：

一、现有每月工作内容：

1、招聘工作的进行通常在哪里走了人再考虑招人进来，对于流失率高、

需求量多的职位未进行储备；

2、薪资核算在每月8-15号统计考勤表、考核表、质量奖惩表、部门加

班公出表等，然后报表审批，银行发放，新员工工资卡办理；

3、每月26日之前报社保异动人员名单；

4、每月22日之前报省社保、市社保缴费详单给办公室赵姐及财务部；

5、每月20日之前报公积金异动人员名单；

6、每月5日之前劳动合同续签；

7、每月3日前上报科工集团人力资源报表；

8、新员工转正、老员工调动、辞职手续办理；

9、每月工伤、产假、失业保险办理；

10、新员工培训及老员工在职培训基本无系统的组织和安排；

11、企业文化活动组织的空缺；

12、临时报表国资委、国防科工委等需要资料上报；