在职员工教育培训管理办法
在职员工教育培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为不断提高员工综合素质，改善员工的知识、技能结构，以适应公
司不断发展的需要，根据公司相关管理制度规定，特制订本办法。
第二条 员工自受聘之日起，随其职业生涯的发展应需要不断地接受知识和
技能的再教育培训。
第三条 本办法适用于本公司各部门。
第二章 目 标
第四条 公司的教育培训目标是：创建“学习型组织”，造就一支德、才兼
备的高素质员工队伍。
第三章 职 责
第五条 员工在职教育培训工作实行统筹规划、分级实施的原则。
1、公司人力资源部门归口管理本公司的教育培训工作。主要职责是：
⑴ 拟定、修订、呈报、执行公司教育培训制度、规划、计划；
⑵ 督导、追踪与考核教育培训实施情况；
⑶ 组织编撰、印制通用性培训教材；
⑷ 外聘讲师授课安排与接待；
⑸ 审查、办理公司员工外派培训的手续；
⑹ 公司各项教育培训费用的计划与管理；
⑺ 员工自我学习的组织与管理；
⑻ 拟定、修订、呈报、执行集团内部任职资格证书制度；
⑼ 对本公司各部门进行人力资源开发方面的业务指导和监督。
2、本公司各部门，负责所属员工的在职培训及其考评。主要职责有：
⑴ 编报本部门（单位）在职员工的教育培训计划；
⑵ 通过各种形式，组织员工踊跃参加各种教育培训，并及时上报实施结果；
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