事业单位人事管理论文：电子政务下的政府部门人力资源开发与管理
事业单位人事管理论文
事业单位人事管理论文：电子政务下的政府部门人力资源开
发与管理
摘要：本文的具体分析从电子政务的内涵和发展特征着手，指出电子政务对政府部门人力资源的影响，接着具体论述了电子政务的发展现状，最后具体阐述了电子政务下政府人力资源开发与管理。
关键词：电子政务；人力资源；公务员“双因素理论”
一、电子政务的内涵电子政务是指国家机关在政务活动中，全面应用现代信息技术、网络技术以及办公自动化技术等进行办公、管理和为社会提供公共服务的一种新的管理方式。换句话说，就是把现代化的技术运用于办公、管理和公共服务中，以达到工作的高效率。
（一）快捷性电子政务充分应用了现代网络技术，它具有现代网络技术的快捷性特点，信息的发布可以在很短的时间内传达。
（二）方便性电子政务与传统行政的一个区别是，它方便了社会公众，传统行政中的很多程序都可以在电子政务中省略，使得政府的政策可方便地查阅。
（三）虚拟性与传统的实体政府相比，电子政府在传统的实体政府之外，又存在着一个不受时间和空间限制的、对社会和公众不断提供各种在线服务的虚拟政府。电子政府的
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