内容提要
本报告主要调查了上海MM企业管理有限公司人力资源管理状况的问题，包括人员结构、薪资状况、员工招聘、员工培训四个方面。随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越明显，人的主观能动性越来越重要，仅靠外在强制来管理劳动显然不行，必须善于把员工纳入企业整体之中，使其具有了特殊的作用。本文根据作者本身就职的公司--上海MM企业管理有限公司的情况，来分析该公司人力资源结构中比例最高的工种----养老护理员的供需现状，提出相应的对策，从而妥善改善公司人力资源管理中存在的主要矛盾。
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