人才测评在中国发展了近二十年,呈现出明显的不适应状况。一方面表现在“生吞活剥”——对国外测评工具不作修改、直接运用于企业管理实践;另一方面表现在“断章取义”——只引进测评工具,而对支持人才测评的素质管理模型未作适合企业自身情况的发展和延伸。

维普资讯 www.51wendang.com