工厂管理制度
工厂管理制度
工 厂 管 理 制 度
为维护本司的正常工作秩序，规范管理，提高工作效率，依据本司的实际情况，特制订此制度。
一、 人事管理
1. 试用期员工必须如实填写相关资料，三天之内，不符合公司要求的，无条件解雇，不支付工资。试用期内辞工的，提前三天写辞工申请，得到批准后，次月5日结算工资，逾期不付。
2. 请假：员工请假1---3天的，提前一天写请假条，请假3天以上的，提前一个星期写请假条。请假期内不计工资。不按此规定的，除不计工资外再扣相应天数工资。所有请假必须写请假条，经相关人员签字后才能生效。无故不上班或请假未批准不上班的按旷工处理。不准代请假，不准电话请假(特殊情况除外)，事后必须补齐相关手续，否则一律按旷工处理。
3. 辞工：员工辞工批准后一个月离职，特殊岗位辞工提前三个月申请找到代替人员一个月离职，辞工期内累计请假不得超过三天，超出时间按旷工处理。离职后半个月内一次性付清工资.如没有按规定离职不发放工资.特殊情况除外。
4. 考勤制度：迟到、早退按每分钟1元罚款；代打卡双方各罚50元/次；因故未打卡者，及时交部门主管签卡，否则试为旷工。一个月累计签卡超过三次，罚款10元。无故旷工一天100元罚款。连续三天或一个月累计三天视为自动离职，不结算工资。
5. 辞退制度：公司有权辞退不合格员工，公司提前一天通知被辞退人员，一个工作日结清所有工资。
二、 车间管理
1. 保持车间清洁干净，工作台物品摆放整齐，严禁在厂区内乱丢垃圾。如有发现，
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