员工管理制度

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度

一． 入职与选用

1，用人原则：重选拔，重潜质，重品德

2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

二． 考勤管理

1， 工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 晚加班：18：30-21：

30， 遇有车等特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排 2，考勤

a) 打卡制度

①本厂实行打卡制度，所有员工必须严格遵守打卡制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。

②有发现代打卡者，扣除当事双方打卡时效，并将予以处罚，代打卡双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。

③漏打卡，或者打卡不清楚的凭主管证明由厂长签卡生效，否则作旷工处理。不得故意打卡不清，有此情况的不予签卡，按旷工处理。 ④遇停电或者机械故障未能正常打卡，应在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理。如遇违规签卡或者涂改打卡记录，责任人按旷工论处。

b) 迟到，早退与旷工

①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班或者打卡下班算迟到或早退

②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。

3，请假

1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）请事假一次，扣罚10元（请病假在提供医院证明的情况下，不予扣罚。）每月请假3次以上，第3次以后每次扣罚20元每次。

3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。 4，考勤奖励

每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。