经市政府批准,由北京市总工会、北京市发展和改革委员会编制的《北京市“十二五”时期职工发展规划》,已于2011年10月正式颁布。为推动规划实施.北京市总工会、市发改委等10个部门又于2012年2月正式推出了《北京市“十二五”时期职工发展规划》折子工程。为了让读者全面了解和掌握“规划”内容,本刊全文刊登《北京市“十二五”时期职工发展规划》,以飨读者。

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北京市十二时期职工发展规划“五" 北京市总工会北京市发展和改革委员会 21年 1 01 0月

序

言

“十一五”期间，在圆满完成北京奥运会、 残奥会以及新中国成立 6 0周年庆祝活动等重大

劳动，是实现“十二五”首都经济社会发展各项战略目标的关键之一，是推动实施“文北京、人 科技北京、绿色北京”战略的有力保障，是建设中国特色世界城市的重要体现。

政治任务中，在应对国际金融危机冲击、推动首都经济社会平稳较快发展中，北京职工积极参 与，在各行各业、本职岗位上做出了重大贡献； 同时，在党和国家积极倡导科学发展、以人为本

根据胡锦涛总书记有关体面劳动的论述，结 合中国职工权益发展实践，体面劳动权益，包括就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权，是衡量职工权益发展状况、体现北京市经济社会发展水平的重要指标。就业权、收人

的时代背景下，在市委、市政府改善民生、促进 和谐社会建设的努力中，北京职工各项权益得到

较好实现，更好地共享了北京经济社会发展的成果，职工体面劳动实现水平得到提高。

权和安全权是“面劳动”的核心内涵；保障权体是“面劳动”的拓展和体现；参与权是维护职体 工其他权益的政治保障；职业发展权是“面劳体动”持续发展的关键。为适应首都经济社会发

“十二五”时期，北京经济社会发展进入新 阶段，人力资源越来越成为推动经济社会发展的

战略性资源。坚持科学发展、加快转变经济发展方式，最终需要依

靠广大高素质职工的努力。着 力打造“北京服务”“京创造”品牌，率先、北形成创新驱动发展格局的关键是职工队伍的全面发展。职工是推动首都科学发展的主力军和维护社会和谐稳定的中坚力量，实现北京职工的体面

展需求，推动北京职工“面劳动”的实现，根体 据党和国家有关维护与保障职工发展权益的法律、法规和政策以及 E市国民经济和社会发京

展第十二个五年规划纲要》,特制定本规划。 本规划实施年限为 2 1 0 1年至 2 1 0 5年。

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