C.常模参照性标准 D.效度参照性标准

13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的( B ) 6-219

A.信度 B.效度

C.峰度 D.偏度

14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( D ) 6-207

A.组织行为修正法 B.行为观察评价法

C.关键事件法 D.评价中心法

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( D ) 6-197

A.职业设计计划 B.职业发展计划

C.绩效设计计划 D.绩效改进计划

16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( B ) 7-229

A.标准工资 B.绩效工资

C.基本工资 D.激励工资

17.衡量工作价值的典型方法是( D ) 7-237

A.行为评价 B.心理评价

C.态度评价 D.工作评价

18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( B ) 8-282

A.学习评估 B.反应评估

C.行为评估 D.成果评估

19.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为( C ) 8-287

A.讲授法 B.案例分析法

C.角色扮演法 D.实地考察法

20.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( B ) 8-268

A.岗前培训 B.在岗培训

C.离岗培训 D.业余培训

21.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B ) 9-301

A.企业型 B.研究型

C.艺术型 D.社会型

22.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( A ) 9-308

A.协助孙惠做出自己的职业规划

B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升

C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道

D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

23.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是( D )10-336

A.福利“套餐” B.弹性支用账户

C.选择型弹性福利 D.附加型弹性福利

24.我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( A ) 10-321

A.1％ B.3％

C.5％ D.7％

25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( C ) 11-349

A.企业哲学 B.企业目标

C.企业道德 D.企业制度