关于“公务员热”折射的问题及思考

公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员

据有关资料统计，2008年报考公务员的人数已逾100万人，人数多竞争也激烈，国家广电总局人事管理一职，计划招录2人，已经通过审查者8814人，供求比例竟达1：4407。由于报考公务员的人数众多，致使一些报名网站甚至因次瘫痪，有人调侃考生中“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”的现象四处上演。

为什么那么多人报考公务员呢？有人总结出公务员对求职者有七种诱惑：“金饭碗、压力很小、有权利、社会地位高、信用优惠、人脉资源广、有都市户口。”可以说，这七种诱惑，是其他职业所难以具备的。

由此看来，“公务员热”持续升温是正常的，谁不愿找个高薪、体面、轻松、稳定的工作呢？此乃人之常情，无可厚非。然而不正常的、令人忧虑的，是“公务员热”显示出的某些社会弊病。

一、说明我国的高等教育制度存在着问题。大学扩招，使得社会就业岗位无法容纳这么多的高文凭获得者。如今考大学不再是“一考定终身”，考上大学并不意味着命运的改变.大学变得好考了，考上就能轻松毕业，但是大学生们就业却成了大难题。再加上大学教育与现实需求脱节，企业对大学生也不像前些年那样青睐，这也逼着大学生们对公务员这个职位趋之若鹜。

二、说明我们的经济发展有问题。曾经有一段时间，商海潮涨，人人以做商海“弄潮儿”为荣，一度出现了公务员“下海”热，香港、广东一带曾有“不好好学习，就让你当公务员”的调侃语。而如今，“下海”却成了过时语，以前下海者也多已悄然上岸。这说明了就业门路越来越窄，经济发展中出现的问题越来越多。相比之下，公务员的工资由财政拨款，旱涝保收，是相对稳定的职业。谁不喜欢有个稳定的职业呢？

三、说明社会公共资源配置有问题。人们都认为，公务员待遇好、有保障、有前途。也就是说，与公务员相比，更多的职业待遇不好、没有保障、前途黯淡。很多时候，公务员只是一种身份、一种地位，他干的工作，其实并没有什么特殊性，甚至没有创造出生产力来。然而，为什么创造不出生产力的公务员，却享受着比别人优越的待遇？显然，这是我们这个社会的不公平之处！我们构建和谐社会的基本要领，是把握各种社会关系的协调与均衡发展，公平配置社会公共资源自然是和谐社会的必要条件。

四、说明人们的思想观念仍然有问题。公务员考录，有点像中国古代的科举考试，一旦考中，就搭上了升官、发财的直通车，就可以“光宗耀祖”、“荣华富贵”。“学而优则仕”，以官为本，以官的利益需要、价值诉求为取向的“官本位”思想仍在人们头脑中根深蒂固，究竟有多少大学生是奔着这个为国为民的理想去的呢？

五、说明大学生职业观念存在问题。大学生面临就业应该具备职业平等观，而在现实生活中，很多大学生往往自恃有高等文凭而对一些比较一般的职业不认同，甚至歧视，如对大学生从事体力活嗤之以鼻。没有认识到“三百六十行，行行出状元”，眼高手低。再加上对自己没有明确的职业规划，对职业属性茫然无知，很多时候跟着大众走，眼下的“公务员热”